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深入开展员工思想道德教育是集团公司实现宏伟

时间:2012-11-26 来源:金沙国际手机版 作者:宣传文化部 刘建玉
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  集团公司作为一家大型的民营企业,历经9年的跨越式发展,通过大力调整产业结构,夯实产业基础,狠抓企业管理,占领市场制高点等一系列重大举措,使我公司在产业规模,经济效益、提升市场竞争力等方面取得了社会和业界为之瞩目的可喜成果,员工人数由2003年的几十人激增到15400人。鉴于企业员工来自天南海北,大部分来自于农村和贫困山区,其知识结构,文化程度,价值取向、道德素质、个人修养等方面存在不同程度的差异,加上市场经济的影响,员工在个人价值观上已趋向多元化,在个人行为上与企业员工职业道德,社会公德,家庭美德等方面都需要积极引导,企业员工对公司发展过程中出现的一些新事物,新理念,新思维缺乏统一认识,因此,将深入持久的开展员工思想道德教育作为集团公司稳步,协调,健康发展的重要举措,其重要性、紧迫性已摆在了我们面前。
  一、员工思想道德教育是增强企业凝聚力的需要
  团队精神是企业文化建设的重要内容,是企业文化的灵魂。以人为本,人性化的管理是处理日常工作、处理人际关系至上的管理技巧。来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。通过公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素去充实,团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固,企业的潜在创造力才能得到有效发挥,企业的整体目标才能顺利实现。
  一个具有强大凝聚力的企业,首先要有一个正派务实、具有创新意识和前瞻性思维的管理团队;有一个强势的发展后劲和正确的发展方向;有一个具有高尚职业道德的员工队伍。只有通过深入持久的开展员工思想道德教育,使企业员工在职业道德、社会公德、家庭美德方面不断完善,逐步提升个人修养,自觉约束自身行为,明确自身在社会生活,在企业生产经营中应承担的责任和义务,达到个人价值观和企业价值观的统一,个人理想与企业发展目标相同步的目的,企业发展才会具有向心力,凝聚力,这个企业才具有活力,具有无往而不胜的市场竞争力。
  常抓不懈的开展员工思想道德教育,有助于团队精神的形成,通过团队精神来凝聚员工的人心和力量,促使员工彼此之间互相鼓励、支持、学习、合作,同时倡导员工用团结协作、开拓创新、务实进取的信念通过公司的发展壮大体现自身价值,从而达到公司和员工共同发展,实现双赢目标。
  二、员工思想道德教育是公司企业文化建设的需要
  2012年7月17日,集团公司下发《关于加强员工思想道德建设的通知》,文件以“加强员工思想道德建设”为主题,以加强员工思想道德教育为切入点,全面系统的阐述了加强员工思想道德教育的必要性和重要性,教育引导全体员工树立“强素质、知荣辱、懂感恩、尽责任、促发展”的精神风貌,进一步提升企业文化建设水平,助推企业健康、稳定、快速发展。
  企业文化是是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范,是企业领导层提倡上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。企业的思想道德建设,解决的是整个企业发展的精神支柱和精神动力问题,通过企业文化建设的实施,使企业人文素质得以优化,促进企业经济效益的增长。
  优秀的企业文化具有强大的凝聚力,为企业员工创造充分的发展空间,吸引优秀人才,稳定人才,创造企业竞争优势,使企业充满活力,保持领先。可以说,有什么样的企业,就有什么样的企业文化,因此,加强员工思想道德教育,提高企业员工的整体素质,是一个企业企业文化优劣的的关键所在,是发展与建设优秀企业文化的重要内容、中心环节和重要抓手,也是构建一个企业共同核心价值观的必然要求。
  加强企业思想道德建设,必须坚持以集团公司“八荣八耻”为导向,教育企业员工深入开展企业的发展战略、发展目标、发展策略、规章制度等方面的教育,紧密结合企业发展的实际,全面提高运用正确的科学理论分析企业实际问题的能力、积极运用先进技术解决企业实际问题的能力。积极加强企业基层干部、骨干分子、优秀员工的理想信念教育和思想理论建设,使他们成为为企业发展做出突出贡献的模范,并成为带动整个企业形成努力学习思想道德理论、构建学习型企业的良好氛围。
  加强企业员工思想道德建设,必须着力培育优良文明的企业道德风尚。道德力量是一个企业发展、干群和谐、员工幸福必不可少的重要条件。要想把加强思想道德建设作为构建健康和谐企业、建设先进企业文化的基础工作和重要环节,必须按照企业文化建设重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求,大力倡导爱企、敬业、诚信、友爱的道德风尚,深入开展“共铸诚信”的企业道德实践活动,推动形成礼让宽容、和谐共事的人际关系,充分发挥员工企业道德模范的榜样作用,及时总结和发现企业各方面的先进典型和感人事迹,特别是来自企业基层一线平凡之中见伟大的典型,广泛开展向道德楷模学习的活动,让企业的全体员工学有榜样、赶有目标,见微知著、见贤思齐。
  三、员工思想道德教育是提升市场竞争力的需要
  对于一个企业来说,市场竞争力的强弱,取决于企业有没有高起点的产品创新与开发能力、有没有完善的质量管理体系;有没有良好地品牌营销和传播体系以及供应、销售和客户服务体系,而这一切的根本又取决于企业有没有一个高素质的员工队伍。如果一个企业只有先进的技术和完善的管理制度而员工缺乏良好的职业道德和个人行为规范,再先进、再完善的技术和管理一旦失去了道德力量的支撑,失去了个人行为规范的有效约束,失去了团队精神,企业发展就会成为强弩之末,最终会被市场经济的大潮淘汰出局。
  我们常常讲忠诚企业,所谓忠诚企业,就是要忠诚于集团公司的事业发展,将个人利益和公司利益紧紧联系在一起,与集团公司风雨同舟、荣辱与共、充分发挥我们的聪明才智,一心干事业、齐心谋发展、在集团公司发展壮大中,努力工作、积极奉献,成就自我,追求卓越。因此,一个企业的市场竞争力,创新是动力,管理是基础,道德是保障,服务是前提。而一个具有强大凝聚力的企业,必须具有一个高素质的员工队伍,他是企业一笔最珍贵的财富,能够经受住市场风云的严峻考验,成为企业强大竞争力的动力之源。
  四、员工思想道德教育是实现公司宏伟战略目标的需要
  实现公司战略目标,是一项宏伟浩大的工程。他需要公司上下齐心协力共同完成。“五个创新“作为公司健康稳步协调发展的必由之路,只有通过员工思想道德教育,培育出一个良好职业道德素质,具有良好的企业精神风貌的优秀的员工队伍,才能成为公司实现战略目标的精神动力和智力保障。
  众所周知,公司团队的执行力来自于凝聚力,而凝聚力则来自于企业员工的整体素质,尤其是思想道德素质。我们首先应当清醒的认识到,企业发展不单单靠管理,靠技术,最重要的是人的因素。首先,通过深入持久,扎实有效的思想道德教育,取得思想观念的统一,才能保证行动上的步调一致,雷厉风行的执行力来自于员工个人价值观和企业核心价值观的高度统一;来自于员工对企业的感恩、忠诚和责任。因此,员工思想道德教育是实现公司战略目标的重要组成部分和重要保障。
  良好地国民素质是国家富强,民族振兴的先决条件,一个家庭的和睦团结需要家庭成员之间的相互呵护和亲情;一个部门的团队精神,工作的高效率同样需要部门成员之间的相互提携和精诚合作;一个企业的发展壮大同样需要一个务实创新,团结奋进的员工队伍。因此,要深刻领会员工思想道德教育在企业生产建设中作用和意义,在活动中不断探索员工思想道德教育的新模式、新思路、新方法,注重实效,及时跟进、总结培训过程中的经验和不足,力争公司员工思想道德教育活动跨上一个新台阶,开创一个新局面,为集团公司实现宏伟战略目标提供精神保障和动力支持。 (责任编辑:管理员)
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